- En CDD (minimum 4 mois sur les 12 derniers mois)

— Droit de 20 heures par an par salarié cumulable sur 6 ans (plafonné à 120 heures)

— Formation à l’initiative du salarié en lien avec l’entreprise

— Formation hors temps de travail ou pendant le temps de travail

— Financement sur le plan de formation, le budget de professionnalisation, les 0,2 % 

Pour l’employeur

• Obligation d’informer annuellement et par écrit le salarié sur ses droits acquis.

• Nécessité d’assurer des entretiens professionnels sur le DIF.

• Nécessité de gérer la demande individuelle dans le cadre des obligations spécifiques du DIF (comptabilité d’heures, délai à respecter, formation hors temps de travail, gestion du refus…).

• Nécessité d’anticiper des départs en formation par rapport aux plannings de travail et aux budgets de formation.

• Nécessité de gérer les démissions, les départs en retraite et les licenciements face aux obligations du DIF.

Pour le salarié

• Un droit à la formation pour toutes les catégories de salariés dans toutes les entreprises.

• Un droit qui participe à la formation tout au long de la vie et qui répond à la nécessité pour chacun de rester « employable ».

• Un droit qui permet l’allocation de formation pour le hors temps de travail (50 % du salaire net) ou du maintien du salaire pendant le temps de travail

• Une chance supplémentaire donnée pour ceux qui veulent se former, faire une VAE, un bilan de compétences, une période de professionnalisation.

• Une utilisation possible du DIF pendant le préavis en cas de démission ou de licenciement.